2017년03월25일 16번
[인적자원개발] 경력개발의 목적으로 적절하지 않은 것은?
- ① 종업원의 성장욕구를 충족시킨다.
- ② 경력자, 비경력자를 구분하여 구조조정에 활용한다.
- ③ 종업원의 기업조직에 대한 일체감을 높여 능률향상을 촉진시킨다.
- ④ 종업원의 경력개발을 통하여 인적자원을 효율적으로 확보할 수 있다.
(정답률: 74%)
문제 해설
정답은 "경력자, 비경력자를 구분하여 구조조정에 활용한다."입니다. 이유는 경력개발은 종업원의 성장과 기업의 성장을 동시에 추구하는 것이 목적이기 때문입니다. 경력자와 비경력자를 구분하여 구조조정에 활용하는 것은 종업원의 성장과는 관련이 없으며, 오히려 인적자원 관리 측면에서만 고려한 것입니다. 따라서 경력개발의 목적으로는 적절하지 않습니다.
